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寬帶薪酬的核心價值在于“驅動力”，怎樣才能驅動員工？讓員工看到未來。對員工來說，最好的愿景就是收入不斷增加，達到自己理想的標準。不讓員工只為公司而工作，更希望員工為自己而努力，員工收人不是公司給的而是自己創造出來的。最終實現員工利益與企業效益高度黏合，目標一致，利益趨同。
2022-11-01 查看詳情
OKR和KPI結合的模式可以更好的讓企業戰略實施落地，從目標制定、到目標執行，再到目標結果的考核全路徑的設計更適合中國中小企業的管理理念。
2022-10-28 查看詳情
對于企業來說，薪酬管理最理想的狀態就是選擇適合的薪酬戰略；管理者結合企業管理實際、文化和員工需求制定與薪酬戰略相適應的薪酬體系；執行者將薪酬體系落實到具體的員工薪酬安排設計中。
2022-10-26 查看詳情
人力資源三支柱作為一種新的人力資源管理模式已經被越來越多的企業所應用，隨著企業管理的為斷變革，人力資源管理也進入了HR+的時代，人力資源三支柱體系也在不斷的升級和優化，管理者只有保持與時俱進才能真正應用好這個模型體系，在企業里發揮更大的價值。
寬帶薪酬是通過級別的晉升來實現職業的一種新的薪酬模式。企業的薪酬管理體系是員工非常關心的一個核心點，在組織推行寬帶薪酬政策時，一定要通過及時的宣傳溝通，讓企業員工理解企業的薪酬變革
2022-10-19 查看詳情
目前市場上有很多相關的軟件系統，人事管理系統，eHR系統，HR系統等等，在選擇人事管理系統時，大多數企業關注兩個方面：功能和價格！這不能說是一種錯誤的行為。只能說它太片面了，忽略了很多方面！今天，跟隨人事管理系統廠商?--企典軟件來了解下如何選擇人事管理系統：
2022-10-18 查看詳情
隨著社會分工越來越細化，專業度越來越高，勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租憑,這種招聘人員和使用人員相分離的一種勞務經濟模式，成為了企業人力資源管理中的一個專業服務，勞務派遣公司為了提高工作效率，規范工作流程，紛紛進入數字化轉型，勞務派遣系統應運而生。
2022-10-17 查看詳情
?CRM客戶管理系統是一個以客戶為核心的管理軟件，CRM系統對企業客戶從營銷、跟進、成交、服務等全生命周期進行管理，實現服務全員化，團隊組織體系化，將流程中繁瑣事務交給系統，讓員工專注于業務水平的提升，通過數據分析了解客戶、分析業績、優化銷售策略，為企業戰略決策提供有效的數據支撐。
2022-10-13 查看詳情
人力資源是戰略實施的支撐者、組織變革的代言人，公司的戰略落地離不開人力資源。
2022-10-10 查看詳情
績效管理是我們每一個企業不可回避的話題，它是企業達成戰略目標的核心要素，公司戰略目標是通過績效管理層層分解和落實的，通過績效管理發現企業短板，促進組織與個人能力提升，改善優化企業整體運營。
2022-10-09 查看詳情Loading
